Inhalte:
- Welche Ziele, Wünsche und Bedürfnisse hat die GenZ? Wie will sie angesprochen werden? Wie wollen Digital Natives arbeiten? Was wünschen sich Studierende von ihrem Arbeitgeber?
- Welche Strategien kannst Du daraus für das das Recruiting und die Kultur in deinem Unternehmen ableiten?
- Wie funktioniert Campus-Recruiting auch mit kleinem Budget?
- Praxis-Beispiel: Wie schaffst du es, in kurzer Zeit eine Pipeline an vielversprechenden Nachwuchstalenten aufzubauen?
- Das kostenlose Live-Webinar dauert ca. 45 Minuten. Es bleibt Zeit für deine Fragen und gemeinsame Diskussion
Vortrag mit Marc Irmisch-Petit
Marc ist CEO und Gründungspartner von talentbay. Als langjähriger Chef von Monster Europe ist er ein Kenner des Recuiting Marktes.
Sein Vortrag fasst die Erkenntnisse aus mehreren Studien im Bereich GenZ und Recruiting zusammen und beinhaltet viele Praxisbeispiele aus dem Hochschulmarketing.
Networking-Plattform mit Uni-Talents
Auf talentbay vernetzen sich Studierende und Unternehmen und kommen unkompliziert miteinander ins Gespräch. talentbay schlägt dabei relevante Kontakte vor.
Bezahlbares Uni-Marketing
Dein Unternehmen hat kein Budget für reichweitenstarkes Campus-Marketing? Da lässt sich was machen. Mit talentbay hast du Zugang zu Tools, die es dir leicht machen, deine Zielgruppe anzusprechen.
GenZ
Recruiting Tool
Die High-Potentials der GenZ meiden den traditionellen Bewerbungprozess. Sie schätzen Schnelligkeit, Transparenz, persönliche Nähe. Genau so funktioniert Recruiting auf talentbay.
Motivation durch Mentoring
talentbay kann nicht nur Recruiting. Das Mentoring eines Studenten oder einer Studentin ist eine sinnstiftende Aufgabe für angehende Führungskräfte, die sie persönlich wachsen lässt.
Jan-Peter Koopmann
CTO NFON AG
Die besten Talente entscheiden sich meist schon lange vor dem Abschluss für einen Arbeitgeber. talentbay erlaubt es unseren Teams sich bestmöglich zu präsentieren.
SANG-WOO PAI
CEO DOCTARI GROUP
Durch kontinuierliche Vernetzung mit angehenden AkademikerInnen bauen wir eine langfristige Talent-Pipeline auf.
STEFAN KRÜGER
GESCHÄFTSFÜHRER COCODIBU
Recruiting fängt bestenfalls an den Unis an. Studenten ein echtes Bild vom Alltag bei cocodibu zu vermitteln – das können am besten die Kollegen. talentbay schafft hierfür den Match, eine tolle Form des Talent-Scoutings.
„Die Vernetzung von Fachbereichen und Talenten auf unkomplizierte Art & Weise wird im Recruiting der Zukunft eine entscheidende Rolle spielen.
Mit talentbay scheint dies mit einem durchdachten Ansatz endlich möglich zu werden. Eine tolle Lösung, für die ich eine große Zukunft sehe."
Henrik Zaborowski - Recruiting Experte
